Devoluciones con la familia en Reuniones de cierre
Dichos encuentros suelen genera ansiedad y nervios en aquellos ATs que deben enfrentarse por primera vez a una devolución sobre aquello trabajado
Pero antes de que te lleguen todos los fantasmas a la cabeza, y escenas catastróficas sobre lo que podría suceder allí. Déjame darte algunos consejos previos:
- Tené en cuenta que son espacios de encuentro entre todos los agentes que participaron del proceso de acompañamiento terapéutico. Profesionales, familia y en algunas ocasiones mismos acompañados. Cuando llegan a la mayoría de edad suelo trabajar qué ellos mismos estén y sean parte, sea cual fuera su condición. Aún a veces atados a ciertos modelos de tratamiento que debemos cumplir, intento siempre desde una ética propia, profesar el lema 《 nada sobre nosotros, sin nosotros 》
- En las entrevistas de devolución aléjate de buscar resultados. El caso es qué estos encuentros son parte del proceso que venis haciendo, ya que incluso en estas instancias se vuelven a revisar y aparecen cuestiones novedosas propias de lo que genera el encuentro. Las mismas nos otorgan información para el diagnóstico situacional o diferencial que vas haciendo de los tramos en el acompañamiento
- Así es colega, nada esta dicho y todo es posible. No es un final de la facultad, nadie va a evaluarte, y si sientes que es así, entonces tendrás que registrarlo en tus observaciones para luego revisarlo en las supervisiones . ¿Porqué siento que tengo que rendir cuentas, soy yo o quién me hace sentir así?
Pasados estos simples pero importantes consejos, ahora con más tranquilidad pasemos a lo que podrás ofrecer vos como AT en estas devoluciones junto al equipo y la familia presente:
●Te dejo 5 Recomendaciones, Tené en cuenta que estas reuniones suelen durar más de una hora
1) Primero habilitar la escucha de la familia, acerca de aspectos pasados, presentes y futuros. Tiene que ver con permitir que si existen angustias no dichas , enojos, expectativas o miedos ( registro contratransferencial previo), salgan allí mismo, ya que son espacios de contención y sostén para ellos. Con ésto no me refiero que saques a colación temas privados, para entenderlo mejor, te dejo un ejemplo - Bueno, queremos escucharlos primero a ustedes, luego iremos comentando lo qué se fue realizando con Juan ¿cómo están? , cómo se han sentido durante éste año.
Simples palabras qué abren, y permiten trabajar luego con ése contenido. Ya habrá tiempo de comentar lo trabajado o evolucionado
Existen familias y acompañados que aún no pueden ver, ni escuchar lo positivo o aquello en lo qué se trabajó. No porque no quieran sino porque, primero lo primero, a veces necesitan hablar y liberarse de esa angustia ante aspectos no elaborados.
Recuerden que siempre debemos contextualizar nuestro accionar, siendo conscientes del momento en qué nos encontramos del vínculo/proceso( años, semanas , dias, etc). Cuando dejamos la puerta abierta a que ellos configuren el espacio de devolución , permitimos subjetivizar, darle una impronta propia de la realidad y experiencia de aquel sujeto con el que trabajamos.
2) Conociendo ésto último, seguimos con la lógica de la devolución y hablemos ahora sobre ¿cómo devolvemos?
Todo es a cuenta gota , poquito y chiquito, dando lugar a silencios y espacios de construcción conjunto acerca de aquello dicho. Colega, no te aceleres, baja la ansiedad, hace pausas, oraciones cortas, habla en terminos de ``pareciera´´ en términos observacionales e inferenciales de 1 y segundo nivel. Por ejemplo podemos decir :
- He observado que a Juan en éste último tramo , le está empezando a interesar salir más de casa , ¿ustedes como lo ven ? , lo han notado ? , ¿vos qué pensas de esto que digo ?
- Al aportar un dato a la realidad, esperamos la devolución . Si ! la devolución es hacia nosotros también, vamos y venimos con la información. La idea no es agotar, cerrar, sintetizar ni poner un moño hermoso sobre lo que nosotros trabajamos. El objetivo es Elaborar algo nuevo en conjunto , y de seguro habrá momentos de restitución subjetiva , ya que como te comento estas entrevistas son en realidad técnicas , que siguen una lógica y tienen una función clave en los cierres de proceso
3) Podes incluir, información sobre aquellas estrategias , técnicas , actividades e intervenciones realizadas en tu área. Te sugiero ser conciso con ésto y no enrederarte tanto con información que genere un efecto mecánico sobre el proceso, sino más bien hablar de etapas, momentos, de seguir elaborando, de emergentes que fueron apareciendo y de aquello que aún falta acompañar y que solo se verá cuando se transite.
4) No des falsas esperanzas , ni pronósticos sobre lo que podrá suceder en un tiempo futuro. Recuerda que en ése momento somos ese sostén para la familia. Pero a la vez estamos un poco idealizados al inicio, ellos podrán tomarte al pie de la letra lo dicho . No te cargues con cosas que luego no podrás sostener , ¡ ojo con eso !
5) Hacer un cierre, hablando acerca de cómo continúa el acompañamiento, las nuevas estrategias o ideas propuestas, a fin de dar continuidad para el próximo año en éste proceso en el caso que continúes.
En caso de derivación , podes aprovechar ése momento para validar al nuevo profesional, si es que ya esta elegido. De esta forma, esa alianza se cuida hasta el final, pero es muy necesario que vos mismo hagas el cierre. Es decir empezar a nombrar al profesional nuevo, en términos de continuidad, sería por ejemplo:
《comentar que vos ya no serás parte del equipo, que es importante que llegue alguien nuevo para brindar novedad, ideas renovadas. También informarles que es muy importante que den tiempo para que se conozcan con el nuevo AT poco a poco. Aquí mismo podes aprovechar a recordar las implicancias y roles de un AT dentro de equipos de interdisciplina, y las diversas formas de llegar a mismos objetivos. Este último punto es importante aclararlo , puesto qué a veces muchas familias suelen quedarse pegados a discursos o formas de trabajo de algún AT qué han tenido y se resisten a ver cosas nuevas.
Bueno colega hasta aqui estás recomendaciones. Espero te sirvan en estos momentos de reuniones de cierre, luego me cuentas cómo te fue. Un beso grande
Lorena Samite/ Psicóloga y AT , Capacitadora y supervisora/ orientada en Discapacidad y familia
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